clicks Produkte

Aus- und Weiterbildung mit clicks heißt: wir versprechen jedem Teilnehmer mindestens einen click. Ohne click bekommen Sie Ihr Geld zurück. Für Ihre persönlichen clicks haben wir ein breites Portfolio im Angebot.

READY TO PERFORM© - Recruitung online und in Präsenz

Onlinebewerbungen sind der erste Schritt, um geeignete Kandidaten einzuschätzen. Um diese Chance gut nutzen zu können, gilt es, einige Fallstricke zu vermeiden:
Welche Qualifikationen und Menschentypen brauche ich?
Welches Potenzialanalysetool sollte ich einsetzen?
Wie gestalte ich (online) ein gutes Gesprächsklima,
wie erkenne die Körpersprache, Gestik, Mimik, Sprache des anderen und kann sie einschätzen?
Wie schaffe ich es, den Fokus auf den Bewerber zu richten und trotzdem Notizen zu machen?
Welche Fragen kann ich stellen, die nicht schon auf den bekannten Karriereportalen stehen?

REALITY TRAINING

Die CPC AG, Erfinderin des Formats schreibt dazu:
"Was für Piloten der Flugsimulator ist das Reality Training für das Management. Alle Aspekte einer Organisation werden 1:1 abgebildet, inklusive Büros, Produkte, Firmenhistorie und natürlich auch die Mitarbeiter. In diesem risikofreien Übungsfeld erhalten Führungskräfte die Möglichkeit, den Change mit allen Sinnen zu erleben und auszuprobieren, und zwar vor der Implementierung."

Dieses Format bieten wir als Partner der CPC Unternehmensmanagement AG an. Es existiert für die Themen Führungskräfte, Projektmanager, Cultural change, Sales Excellence für Vertriebsmitarbeiter.

READY TO PERFORM© - Führung verändert

Ein Kompetenzentwicklungskonzept, das sich aus der Strategie, dem Projektportfolio und seinen Herausforderungen sowie den Mitarbeiterzielen ableitet. Mit passgenauen und effizienten Maßnahmen setzen wir uns vom Wettbewerb ab. Das Training ist für Führungskräfte, die schon alles hatten und jetzt ihre Handlungskompetenz erweitern wollen oder diejenigen, die sich gezielt auf Führung vorbereiten wollen. In neun Tagen genießen Sie Kompetenzerweiterung, die sich leicht anfühlt und sofort wirkt. Mit der INITIAL Talentanalyse profitieren Sie von einer auf Sie zugeschnittenen Analyse Ihrer Stärken.
Sie treten authentisch auf, verstehen Ihre Mitarbeiter, organisieren sich und Ihre Mitarbeiter effizient. Am Ende des Tages fühlen Sie sich nicht getrieben, sondern zufrieden mit sich selbst. Ein guter Start für einen entspannenden Feierabend.

 

 

READY TO PERFORM© - KARRIERE- und BEWERBUNGSCOACHING

Sie sind in der Lebensmitte angekommen und suchen eine neue Herausforderung. Sie haben gerade Ihr Studium abgeschlossen und Bewerbung ist ein Buch mit 7 Siegeln. Sie sind Berater und verkaufen sich selbst. Sie wollen, einfach so, Ihr Selbstbild komplettieren.
Wir begleiten Sie bei der Erstellung oder Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dabei erkennen Sie Ihre Stärken oder werden sich derer mehr bewusst. Dazu setzen wir die INITIAL Talentanalyse ein. Sie lernen zwischen dem Blick des Unternehmens und dem des Bewerbers zu unterscheiden. In dem wir den Bewerbungsprozess trainieren, erleben Sie Vorstellungsgespräche oder Jahresgespräche mit Ruhe zu Zuversicht. Sie können Ihre Position und Ihre Persönlichkeit klar zum Ausdruck bringen und finden so den für Sie passenden Job bei der richtigen Firma.

Kundenstimmen

It has been a pleasure working with you (even though it has been only for a short while and we would have liked to have a much longer association with you). On behalf of the entire team, I would like to thank you for all the co-operation and efforts extended by you in helping our team have a much more closer integration to the project.
Lufthansa Systems GmbH


Vielen Dank für die vielen guten Ideen, mit denen Sie auch die schwierigsten Themen unermüdlich angegangen sind.
Wir bedauern sehr, dass wir jetzt ohne Sie auskommen müssen.
Winfried Gardocki, Dresdner Bank AG


Ein Lehrgang (Berater im Projektmanagement (GPM), bei dem ein Zertifikat erst der Beginn eines Veränderungsprozesses der persönlichen Entwicklung ist. Lernen ist ganz einfach … wenn man weiß wie es geht. Ich weiß nicht, ob ich je Gabrieles Effizienz in der Kommunikation erreichen werde.
Jan Eickhoff, Mecklenburgische Versicherung


Wir möchten uns ganz herzlich bedanken für die erfrischende Zusammenarbeit: die vielen Tipps für stressfreies Arbeiten, Ihre Fähigkeit, alles so einfach wie möglich zu machen, aber nicht einfacher, die Potenziale aller Kolleginnen und Kollegen nutzbar zu machen, Ihre konstruktive und ehrliche Kritikfähigkeit bis hin zu Ihrer Fröhlichkeit. Wir haben viele gute Erfahrungen mit Ihnen gemacht und werden Sie vermissen.
UUNET MCI Worldcom


Qualifizierung zum „Berater im Projektmanagement (GPM)
Zur gezielten Unterstützung der Arbeit der Projektmanagement-Community sowie zur Erweiterung der bestehenden Projektmanagement Kompetenzen habe ich an der Ausbildung zum Berater im Projektmanagement (GPM) teilgenommen. Ziel der Ausbildung war für mich, komplexe Projektmanagement-Beratungsprojekte und prozessorientierte Veränderungsprozesse erfolgreich aufzusetzen, durchzuführen und den Change-Prozess in der Organisation zu begleiten. Diesem Anspruch ist die Ausbildung in Gänze gerecht geworden.
Guido Hartmann, dmc

Die Ausbildung „Berater im Projektmanagement“ ist mehr als ein weiteres Abzeichen auf der Schulter eines Projektmanagement-Liebhabers. Sie verändert nicht nur mein Umfeld, sondern auch mich - und das ist gut so. Das Versprechen von Gabriele, dass der Lerneffekt 1-2 Jahre nach Abschluss der Weiterbildung einsetzt, bewahrheitet sich - viel mehr noch, nach nun über drei Jahren steigt die Lernkurve immer noch und ein Ende ist nicht in Sicht. Fazit: Danke Gabriele für die tolle Erfahrung!
Julian Michaelsen, HPA Hamburg

Mir ist das offene Format in der Gruppe sehr entgegen gekommen. Die Kombination aus der Erarbeitung praxisbezogener Themenstellungen und die Möglichkeit, sich aktiv in realitätsnahen Fällen auszuprobieren, ist für mich der wichtigste Aspekt bei der Ausbildung. Die Einführung in die systemische Sichtweise auf Problemstellungen war für mich eine optimale Ergänzung für meine tägliche Arbeit. Verschiedene Techniken, wie das Aktive Zuhören oder die Kollegiale Beratung sind für mich elementare Methoden der Gesprächsführung geworden.
Jochen Rausch


Absolut gelungen war die Aufbereitung der Problemstellungen unter der stets wachsamen Führung von Gabriele Danzebrink. So kam jeder Teilnehmer voll auf seine Kosten und hat eine ganze Menge an Erkenntnissen und neuen Freundschaften mit nach Hause nehmen können. Das Beste daran ist die Nachhaltigkeit dieser Veranstaltung. Noch heute prägt die tiefe Einsicht in systemisches Denken meiner Handlungen – zumindest hin und wieder.
Gerhard Schäfer, HZD Hessische Zentrale für Datenverarbeitung


Ich kam zum Seminar ‚Ready to Perform‘ weil es gar kein klassisches Seminar ist. Mir war sofort klar: hier geht’s um die wichtigen Erfolgsfaktoren im Projektmanagement. Ich kann jetzt andere besser verstehen, kann Methoden einsetzen, mit denen ich mich aus schwierigen Situationen retten kann, und habe jede Menge Spaß, das alles zu lernen, sogar wenn Frau Danzebrink den Finger in die Wunde legt und Salz reinstreut. Es tut nur ein bisschen weh, denn sie zeigt mit viel Einfühlungsvermögen, dass ich mich immer wieder neu entscheiden kann, ob ich neue Erkenntnisse über mich anerkennen will oder nicht oder später. Mein Fazit: von mir aus Dauerteilnehmer.
Michael Crome, CA Technologies